《宝可梦GO》开发商被前员工以“系统性性别偏见”起诉

来源：人民日报2024-04-19 01:39:54

《宝可梦GO》开发商 Niantic 的一位前员工于周五对公司提起诉讼，指控该公司贬低女性员工和有色人种女性的工作价值，拒绝为女性员工和有色人种女性提供同工同酬。该诉讼正在寻求集体诉讼，指控 Niantic 创建了一个“男孩俱乐部”。该员工是上周公司裁员的一部分，该裁员影响了约 230 名员工。

投诉中，这名未公布姓名的员工被描述为一位亚裔女性，于 2020 年 2 约开始在 Niantic 工作，年薪 7 万美元。同年晚些时候她获得升职并加薪至 8.4 万美元年薪，但“大约”在 2021 年，她得知即便自己职位更高责任更重，Niantic 依然支付她的一位男性同事更多工资。

据称，这位男性同事 2022 年的年薪未 12.7 万美元，而她即便职位更高，年薪仅为 10.5 万美元。2023 年春季，她的年薪增加到了 11.5 万，依然少于她的男性同事。

大约在同一个时期，她还看到 Niantic 发布的她的职位和级别的薪酬范围：截至 2023 年由于薪资透明度法规，拥有超过 15 名员工的美国加利福尼亚州雇主必须分享职位列表的薪资范围。她发现自己的年薪比该范围底线低了 1 万美元以上。

这名员工于其他女性员工讨论了她的担忧，并在公司的女性员工人事小组 Wolfpack 中讨论了性别歧视和同工同酬。

据诉状称，但当她向 Niantic 的多元化公平和包容总管兼首席人才合作人提出她的担忧时，这些人“明确表示”，“他们和 Niantic 的男性高层管理人员对于她的投诉，或是在工作场所对性别歧视和性别偏见表达担忧持有敌意”。

诉状还提到，今年在 Wolfpack 一项针对员工的调查中发现，“许多女性员工认为 Niantic 拥有一种性别歧视的工作环境文化，对女性员工不利”，并且大多数受访者“对 Niantic 是否能同工同酬表示担忧”。当这些调查结果与公司高层管理人员分享时，“Niantic 首席营销官 Mike Quigley 要求 Wolfpack 在向 Wolfpack 成员介绍调查结果时删除提及‘男孩俱乐部’的内容以及油管工作场所性别歧视的相关评论”。该组织还被告知，未经高层管理人员批准，他们不能对员工进行调查。

Niantic 暂未回复 The Verge 的置评请求。返回搜狐，查看更多

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